Gender Pension Gap

Das Wichtigste in Kürze

Der Gender Pension Gap beschreibt den Unterschied zwischen den Pensionen von Frauen und Männern. In Österreich erhalten Frauen im Durchschnitt rund 40 % weniger Pension als Männer. Dadurch sind viele Frauen im Alter stärker von Armut betroffen.

Ein wichtiger Grund dafür ist, dass Frauen häufiger Kinder betreuen, unbezahlte Hausarbeit leisten oder in Teilzeit arbeiten. Dadurch verdienen sie im Laufe ihres Berufslebens weniger und zahlen auch weniger in das Pensionssystem ein.

Um den Gender Pension Gap zu verringern, werden unter anderem eine gerechtere Aufteilung von Karenz und Kinderbetreuung, bessere Kinderbetreuungsangebote sowie eine frühzeitige private Altersvorsorge empfohlen.

Du hast wahrscheinlich schon vom Gender Pay Gap gehört. Dieser Begriff bezeichnet den durchschnittlichen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen und beträgt in Österreich etwas mehr als 18 %. Betrachten wir jedoch den Gender Pension Gap, dann reden wir von einer Lücke von rund 40 %!

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Aber zurück zum Anfang: Was bedeutet Gender Pension Gap überhaupt?

Die etwas holprige deutsche Übersetzung „Geschlechter-Pensionen-Lücke“ beschreibt die Sache schon ganz gut. Denn Frauen in Österreich erhalten im Durchschnitt rund 40 % weniger Alterspension als Männer!

In €€€ ausgedrückt heißt das im Jahr 2024:

Männer bekommen im Schnitt 2.300 € brutto an Pensionsleistungen ausbezahlt.
Frauen im Vergleich dazu nur 1.378 € brutto!

Du fragst dich, wie Pensionistinnen mit so wenig Geld auskommen?
Die Antwort: Leider oft gar nicht. Denn die aktuelle Frauenpension liegt unter der Armutsgefährdungsschwelle. Knapp die Hälfte der alleinlebenden Pensionistinnen lebt in Armut. Das bedeutet, dass sie nicht genug Pension haben, um sich selbst ein angemessenes Leben zu finanzieren oder an gesellschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen. Die Folgewirkungen davon sind ein schlechterer Gesundheitszustand und weniger Lebensqualität.

Wir können also festhalten: Altersarmut ist weiblich.

Aber warum ist der Gender Pension Gap nochmal krasser als der Gender Pay Gap?

Die Arbeiterkammer sagt dazu:

„Frauen arbeiten viel, ein großer Teil dieser Arbeit ist aber unbezahlt. Weil das Pensionssystem an bezahlter Arbeit ausgerichtet ist, droht im Alter Armut.“

Das Problem: Unser Pensionssystem betrachtet hauptsächlich das Erwerbsleben, also jene Zeit, in der wir beruflich tätig sind und bezahlt werden. Über das ganze Leben hinweg ist diese Zeit bei Frauen aber wesentlich kürzer als bei Männern, da Frauen wegen der Kinderbetreuung eine Zeit lang aus dem Beruf ausscheiden und danach oft mit weniger Stunden zurückkehren. Mit einem Vollzeit-Job lässt sich der Familienalltag oft nicht vereinbaren. Oder wie eine Expertin der Arbeiterkammer es ausdrückt:

„Unsere Gesellschaft funktioniert nur, weil Frauen ständig unbezahlt zugreifen, wo sich Männer drücken: bei der Hausarbeit, bei der Betreuung unserer Alten und beim Aufziehen der Kinder. 64 Prozent der gesamten Arbeitszeit von Frauen ist unbezahlt.“

Diese unbezahlte Arbeit ist bei der Berechnung der Pension beinahe wertlos. Denn neben wenigen Ausnahmen fließt in die Pension nur mit ein, wie viel man in seinem Berufsleben verdient hat. Je höher der Verdienst, desto höher die Pension.

Welche Maßnahmen könnten den Gender Pension Gap verringern?

Expert:innen raten unter anderem:

Frauen sollten (wenn möglich) nicht so viele Jahre in Teilzeit arbeiten.
Karenz und Kinderbetreuung sollte fairer zwischen Vätern und Müttern verteilt werden, damit Frauen schneller in den (bezahlten) Arbeitsalltag zurückkehren können.
Es braucht mehr kostenlose Kinderbetreuung, die mit Vollzeit-Arbeit vereinbar ist.
In einer Beziehung können Paare vereinbaren, dass diejenige Person, die arbeiten geht, derjenigen Person, die sich vermehrt um Haushalt und Kinderbetreuung kümmert, eine Altersvorsorge bezahlt. Zum Beispiel könnte man dafür ein eigenes Sparkonto anlegen oder mehr Geld in die staatliche Pensionsversicherung einzahlen.
Frauen sollten sich schon früh mit ihrer Pension beschäftigen. Je früher man beginnt, zusätzlich Geld für die Pension wegzulegen, desto besser.

Stand: Dezember 2024